채용안내
-인사 및 복지제도-
Ⅰ인사 제도
◆ 채용
경력 및 신입 연중 수시 채용
◆ 승진
승진년한 기준 폐지로 사원 능력에 따른 승진 인사 시행
◆ 정기승급제도
연 2회 정기 승급 심사
( 매년 2월 1일 / 8월 1일 )
◆ 임금
① 기본연봉 : 기본급, 제수당 포함한 연봉제 실시
(연장수당 제외)
② 포상금 : 경영 목표 달성 시 경영성과에 따른 포상
③ 수당 : 근무 여건 및 조건에 따라 별도의 수당 지급
◆ 포상
① 상벌제도 활성화로 근무의욕 및 성취감 고취
② 매월 상벌포상제도 시행, 매년 모범사원 포상
③ 우수 아이디어 및 제안 포상
◆ 휴가제도
① 연차휴가 등 자유로운 법정휴가 사용
② 반차(오전,오후) 제도 시행에 따라 유연한 휴가 사용
③ 생일자 조기퇴근제 시행
◆ 인사관리제도
① 직원 적성 및 성장가능성을 고려한 부서 배치 및 정기
인사 평가를 통한 순환 배치
② 근무부서 지원 제도 : 본인 근무 선호부서 선택 가능
( 업무능력 평가를 통해 배치 )
◆ 교육훈련
① 다양한 사내 교육 활성화, 직종별 심화교육,
법정의무교육, 전문교육기관 위탁교육
② 세미나 및 워크샵 부서별 교육제도 시행
Ⅱ복리후생 제도
◆ 학자금 지원
① 본인 : 대학원 진학 시 대학원 학자금 지원
② 자녀 : 초,중,고 학자금 지원
(대학 학자금 지원 검토중)
◆ 휴가/여가생활 지원
[근로자 휴가지원 사업] 참여를 통한 휴가지원
(문화체육관광부, 한국관광공사 시행)
◆ 건강관리 지원
① 전 직원 연 1회 정기건강검진 시행
② 근속 10년 이상 직원 대상 매 5년 근속마다
종합건강검진 지원
◆ 생활안정 지원
① 업무 중 사망 또는 부상치료 및 생활지원을 위한
단체상해보험 가입 (한도 3억원)
② 생활안정자금 무이자 직원대출 제도 시행 (한도 협의)
◆ 일/가정 양립 지원
① 가정생활과 직장생활을 조화롭게 병행 할 수 있는
조직문화 정착
② 임신 및 출산 축하선물 지급 (육아상품권)
③ 배우자 출산시 유급출산휴가 (10일)
④ 출산휴가 및 육아휴가 등 법정휴가 보장
◆ 사내 동호회 지원
① 직원 체육 활동 등 동호회 지원
② 남/녀 직원 소모임 활동 지원
◆ 생일/결혼기념일 축하
① 축하 카드 및 외식상품권 지급
② 조기퇴근제도 시행 (오후 3시 퇴근)
◆ 포상제도
① 정기 우수사원, 우수부서 포상
② 근속사원 포상
- 10년 : 부부 제주도 여행상품권 및 7일 근속포상 휴가
- 20년 : 부부 해외 여행상품권 및 14일 근속포상 휴가
- 30년 : 근속포상 안식휴가
◆ 기타
사내 직원 식당 및 스낵바 운영
사내 활동 지원
스포츠 및 문화 소모임
스터디 및 교육 훈련
워크샵
문의 사항
대표번호 : 042 472 5001
팩스 : 042 472 5013
이메일
07750a@naver.com
